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Departamento Pessoal (DP) 

É no Departamento Pessoal que se concentra o maior volume de informações e documentos, dos empregados e da própria empresa. Não é à toa que dele que vem grande parte das soluções para as dúvidas diárias dentro das organizações. O zelo pela conformidade legal e pela tranquilidade de empregadores e empregados quanto ao cumprimento de seus direitos e obrigações demonstram a importância do departamento. Afinal, o trabalho do profissional do DP gera grande impacto na vida das pessoas.

Assim, a solução de tarefas burocráticas, com total atenção ao cumprimento de prazos, e a representação da empresa perante a órgãos públicos são atribuições essenciais do DP. Além disso, a área assumiu outro papel muito importante mais recentemente. Baseado no acompanhamento de indicadores, o DP tornou-se um grande aliado para a tomada de decisões, sendo um suporte essencial para direção e gestores.

Dessa forma, o profissional de DP costuma ter um perfil específico. É preciso ter habilidade para lidar com imprevistos, resiliência, maturidade, responsabilidade, organização, dedicação e amplo conhecimento da legislação brasileira. Além, é claro de um excelente relacionamento interpessoal e capacidade analítica apurada.

A área responsável pelos procedimentos necessários para garantir a legalidade das relações trabalhistas entre empresa e empregados. Isso envolve as obrigações trabalhistas, previdenciárias e as retenções de imposto de renda. Também cabe ao DP agilizar e tornar mais eficientes esses processos burocráticos, assegurando os direitos dos funcionários e evitando multas e passivos trabalhistas para a organização.

Na prática, o DP garante o cumprimento do contrato de trabalho por parte do trabalhador e da empresa. É competência do Departamento Pessoal a execução de várias atividades, entre elas: 
 

Atividades do nosso departamento pessoal 
 

 => Confecção de Folha de Pagamentos

 => Apuração dos impostos sobre a folha

 => Entrega de obrigações assessórias, (DIRF, Esocial, DCTFWEB, CAGED, etc)

 => Homologação junto a sindicatos

 => Interpretação e orientação das convenções sindicais

 => Rescisão, Férias, 13º salário
 => Cumprimento da LGPD